?2. Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es considerado un área de estudio dependiente de los distintos tipos de comportamiento en los individuos y grupos. Este estudia laforma en que actúan los individuos en las organizaciones, cómo pueden influir en su rendimiento y viceversa; todo esto con el fin de realizar una mejora en la efectividad de las organizaciones.
Elcomportamiento organizacional se ve influenciado por distintos factores como lo son el contexto ambiental, el negocio de la organización, los procesos internos etc. Sin embargo, este dependemayormente en cómo actúan los individuos que hacen parte de esta organización.
Las raíces del comportamiento organizacional
El Co surge como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiarel comportamiento humano en las organizaciones. Aunque la definición ha permanecido, en realidad, las organizaciones no son las que muestran determinados comportamientos, sino las personas y losgrupos que participan y actúan en ellas.
Características del comportamiento organizacional.
El co dota de varias características ya que es un campo amplio del conocimiento humano para comprender elfuncionamiento de las organizaciones.
1. Este se compone de 3 determinantes: los individuos, los grupos y la estructura.
2. Su objetivo es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzarniveles de desempeño elevados.
3. Se enfoca en las contingencias ya que pretende identificar situaciones de la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas.
4. Utilizamétodos científicos. Formula hipótesis sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones y lo comprueba empíricamente.
5. Es de gran utilidad a la hora de administrar a las personas en lasorganizaciones, puesto que ayuda a las personas y las organizaciones a entenderse cada vez mejor.
6. Se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento como las ciencias políticas, la…