EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL
EVOLUCIÓN HISTÓRICA
DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ROBERT OWEN
Abogo por
las necesidades
ROBERT
OWEN
Humanas
loslas
trabajadores
Abogode
pornecesidades
Humanas de los trabajadores
ADAM SMITH
Nueva
forma
de
ADAM
SMITH
estructura
Nueva forma de
organizativa
basada
estructura
enorganizativa
la división del
basada
entrabajo
la división deltrabajo
1776
JOAN WOODWARD
La teoría
de la
JOAN
WOODWARD
contingencia
La teoríahace
de la
énfasis
en que no hay
contingencia
hace
nada
absoluto
en no
las hay
énfasis
en que
organizaciones:
todo
nadaabsoluto
en las
es relativo
y siempre
organizaciones:
todo
depende
de algún
es relativo
y siempre
factor. de algún
depende
factor.
MAX WEBER
EscribióMAX
acerca
de las
WEBER
organizaciones
Escribióacerca de las
racionales
e inició la
organizaciones
discusión
del liderazgo
racionales
e inició la
carismático
discusión
del liderazgo
carismático
1800
18411925
1930
1932 1964
1965
1969
GORDON(1996)
El C.O.
es el acervo
GORDON
(1996)
de El
conocimientos
C.O. es el acervo
quede
seconocimientos
derivan del
estudio
dederivan
dichos del
que se
actos
y actitudes.
estudio
de dichos
Sus actosraícesyestán
en
actitudes.
las disciplinas
de lasen
Sus raíces están
ciencias
socialesde las
las disciplinas
ciencias sociales
19911996
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Uso FREDERICK
sistemático WINSLOW
de lafijación
de
TAYLOR
metas Uso
y recompensas
sistemático para
de lamotivar
fijación ade
empleados. para motivar a
metas ylos
recompensas
TEORÍA
los CLÁSICA
empleados.
TEORÍA CLÁSICA
HENRY FAYOL (1841 –1925)
La definición
cinco(1841
grandes
HENRYde
FAYOL
– 1925)
etapas
en el proceso
La definición
de cinco grandes
administrativo:
etapas en elplaneación,
proceso
organización,
dirección,
ejecuciónadministrativo:
planeación,
y control.
organización, dirección, ejecución
y control.
MARY PARKER FOLLETT
Propuso que
«laPARKER
autoridad
debe ir
MARY
FOLLETT
de la Propuso
mano delque
conocimiento…