EL FENOMENO DEL LIDERAZGO
La autoconciencia es un factor que impide que las personas se vuelvan prisioneras de sus sentimientos. Las personas que logran controlar sus sentimientos e impulsostienden a crear ambientes de honestidad y confianza. Además de que en su entrono se reduce la política y luchas internas.
Cuando las personas cuentan con buena auto motivación les gusta aprender nuevascosas, buscar retos, y demuestran una muy buena energía para hacer las cosas bien. Son personas que constantemente están superándose y llevan el conteo de sus logros.
Un líder debe de tener empatía,esto quiere decir que debe ser capaz de comprender las diferentes opiniones de sus compañeros.
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ES MUCHO MAS
Las competencias de la Inteligencia Emocional en el trabajono son algo nuevo, aunque se presenten de una forma distinta.
El profesor carrard, destacaba como aptitudes favorables:
* El conocimiento de los hombres: ponerse en lugar de las demás personas,(sentir lo que sienten los demás)
* La objetividad: ser equitativo ante los demás, ver siempre las cosas como son.
* La confianza en si mismo: tener bien claro lo que quiere.
* La voluntad:tener la capacidad de contagiar a todo el personal a contar con voluntad.
EL COCIENTE INTELECTUAL
Anteriormente, cuando se hablaba de inteligencia, se entendía a la capacidad de responder aexigencias que se nos iban presentando. Hasta ahora se hace una clasificación en cuanto la inteligencia, entre inteligentes, medio inteligentes y torpes.
La inteligencia emocional (IE) es la que sabegobernar nuestras emociones, poniéndolas en el lugar y momento correcto. Además nos enseña a diferenciar la intrarrelación de la interrelación, haciendo que nos ocupemos primero de nosotros y despuésde las personas de alrededor.
CUANDO FALLAN LOS CONOCIMIENTOS DE LA ESPECIALIDAD
Ante un nuevo jefe o cualquier persona, hay gente que se comporta reservada así como también pueden llegar a ser…