MODELO DE KAST Y ROSENWEIG.
Estos autores conciben a la organización como un sistema abierto que intercambia información, energía y materiales con el medio o suprasistema, el cual influye en laforma en que el sistema organizacional efectúa sus actividades. Para ellos la organización es un subsistema del sistema ambiental o medio, del cual obtienen recursos para efectuar sus actividades, loscuales son devueltos al medio en forma de productos provenientes de la transformación que efectúa la organización. Además, los limites de las organizaciones no están claramente definidos: sonabiertos y realizan un intercambio constante de información, a lo que contribuye el hecho de que las organizaciones están integradas por seres humanos influenciados por el medio ambiente extraorganizacional.Así, la complejidad y la heterogeneidad del medio ambiente determinan la diferenciación de la estructura interna de la organización.
Los factores ambientales que influyen en la organizaciónson:
• Culturales: Ideales, valores y normas prevalecientes en la sociedad; desarrollo histórico de la misma e ideologías presentes; creencias, costumbres y naturaleza de las institucionessociales.
• Tecnológicos: Grado y perspectivas del avance científico y tecnológico.
• Educacionales: Niveles de escolaridad y preparación para el trabajo productivo.
• Políticos: Sistemapolítico y situación política general.
• Legales: Legislación que afecta diversos aspectos de la interacción de las organizaciones con el medio.
• Recursos naturales: Disponibilidad ycondiciones climáticas, orográficas, hidrográficas, etc.
• Demográficos: Edad, sexo, número y distribución de recursos humanos.
• Sociológicos: Estratificación y movilidad sociales, definición delos roles sociales y características de las instituciones.
• Económicos: Estado de la economía y acción de los agentes económicos.
Según estos autores, las organizaciones que son sistemas…