ENSAYO
MEDICION DEL DESEMPEÑO
Hilda Sánchez Sánchez
Grupo: 33355
Tecnología Negociación Internacional
Instructor
Jorge Diego Soto
CENTRO TECNOLÓGICO DEL MOBILIARIO
SENAFEBRERO 08/2010
MEDICION DEL DESEMPEÑO
Tiene como objetivo principal evaluar el desempeño, rendimiento y establecer parámetros cuantitativos de la conducta laboral de los colaboradores, para hacerun análisis respecto la conducta de otros y así poder tomar decisiones.
El termino medición del desempeño implica la contabilidad sistemática y controlada de indicadores que revelan loscumplimientos de las metas de una institución o empresa, es decir podemos medir la efectividad y la eficacia de una gestión administrativa.
Un aspecto al que no se le presta mucha importancia al diseñar laspracticas de medición del desempeño pero que resulta muy necesario es incluir un componente que permita a los actores involucrados en el procedimiento conocer la visión que el empleado tiene sutrabajo y las condiciones en las que las está realizando. La idea es que mediante esta retroalimentación los jefes pueden analizar como su conducta y el ambiente inciden sobre el trabajador y de sernecesario tomar las medidas correspondientes para poner a disposición de este todas las herramientas para alcanzar con facilidad sus objetivos y metas.
En nuestro entorno la satisfacción de las metasimplica recorrer varios caminos de diferentes magnitudes. En este sentido, los indicadores que miden la efectividad y la eficacia del desempeño son diversos y cuantifican una variedad de servicios yproductos.
La medición del desempeño no debe considerarse un proceso obligatorio más de la organización, sino que debe servir para el proceso de mejoramiento continuo no solo de los trabajadores sino dela entera organización.
Los resultados de la medición del desempeño no representan por si mismos un fin. Son herramientas que permitan la toma acertada y económica de decisiones que impacten la…