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NACIMIENTO DEL DERECHO DE TRABAJO
DEFINICIÓN DE TRABAJO
Es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. No todo trabajo es objeto del estudio del derecho de trabajo, únicamente lo es cuando la prestación del servicio es subordinada.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
En la antigüedad
Al trabajador le fue negada incluso su calidad de persona, pues se consideraba parte del patrimonio del señoro dueño
Existieron principios rudimentarios de organización del trabajo en India y Asia Menor.
Genesis III, 17-19.
Aristóteles: El trabajo es una actividad propia de los esclavos, los señores sólo debían ocuparse de la filosofía y la política
Egipto, Grecia y Roma: Sólo se reconocía la Esclavitud y la servidumbre
En roma aparecieron las llamadas: Cofradías o Guildas: Regimenes corporativos pormedio del cual el hombre quedaba vinculado al trabajo que realizaba de por vida y se transmitía de padres a hijos siendo acreedores a grandes sanciones cuando intentaban romper este vínculo
El Edicto Turgot, Se promulgó el 12 de Marzo de 1776 Prohibió estas corporaciones y su contraparte fue el establecer : La Libertad de Trabajo como un derecho Natural del hombre.
MARX, El trabajo era consideradocomo una mercancía al señalar que la fuerza del trabajo puede valorarse como lo hace el azúcar, puesto que el primero lo hace con el reloj y el segundo con la balanza.
ORIGENES
Con la revolución industrial que se produce en Inglaterra durante la segunda mitad del siglo XVIII y posteriormente se extiende al resto de Europa, como consecuencia de un proceso de acumulación económico y demográficoque unido a los avances tecnológicos de la época transformaron la producción, surgiendo las grandes fábricas, desplazando a los talleres artesanales.
La actividad laboral iniciaba a los 6 u 8 años y la jornada laboral era de 15 horas y sin contar condiciones de salubridad en las fábricas.
Esto originó la creación de reglamentaciones laborales, que son el antecedente directo del der. De trabajo ydel desarrollo sindical.
Maurice Niveau establecee como punto de partida del derecho de trabajo la ley inglesa del 22 de junio de 1802. (trabajo de la niñez)
En 1833 surgió una nueva ley que reducía la jornada de trabajo de los menores de 13 años a 9horas diarias.
El Dr. Baltasar Carazos señala como verdadero origen del derecho de trabajo la llamada REVOLUCIÓN CARTISTA. Reconociendo el derecho deasociación de los obreros. Ejemplo seguido por Francia y Alemania.
1884: Se consolida el Derecho Laboral Francés
1880 en Alemania se crea una jurisdicción laboral encargada de conocer sus conflictos.
El tratado de Versalles del 28 de junio de 1919 crea la OIT
En Guatemala Antecedentes rudimentarios:
Decretos 669 (Estrada Cabrera)
Decreto 1434 (Gral. José María Orellana)
Con la revolución de1944 es cuando se dan los verdaderos cambios económicos y sociales.
Es en 1947 cuando nace el código de trabajo.
DERECHO LABORAL
Definición
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación del patrono y trabajador con motivo de la prestación de servicios
Cabanellas: Es el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y en cuantoatañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente
DENOMINACIÓN
Legislación Industrial, Derecho Obrero, Derecho Social, Otras denominaciones: Derecho Nuevo, económico, de economía organizada, Derecho Laboral, Derecho de Trabajo.
CARACTERÍSTICAS
Derecho humanoProductivo
Dependiente o subordinado
Libre y no forzoso
PRINCIPIOS
Tutelar de los trabajadores
Constituye un minimun de garantías sociales protectoras del trabajador
Derecho realista y objetivo
Rama del derecho público
Hondamente democrático
RAZONES HISTÓRICAS, POLÍTICAS Y SOCIALES DE SU PROMULGACIÓN
En la esclavitud la sujeción era total al señor.
En el código de Hamurabi existieron disposiciones…