?CONTRATO DE APRENDIZAJE
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¿QUÉ es el Contrato de Aprendizaje?
Es una forma especial del Derecho Laboral
Busca facilitar el desarrollo de los aprendizajes adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios.
Una empresa patrocinadora proporciona los medios para adquirir formación profesional, metódica y completa en el oficio, actividad uocupación.
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en eloficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.
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¿PARA QUÉ es el Contrato deAprendizaje?
Este mecanismo permitirá…
Al país
Contar con personas cualificadas que contribuyan a la competitividad de la región.
Al aprendiz y estudiante universitario
El desarrollo de competencias pertinentes para el sector productivo que les faciliten su inserción al mercado laboral.
A la empresa
La oportunidad de contar con personas cualificadas acorde con sus necesidades misionales.
A lainstitución de formación
La posibilidad de mejorar la calidad y pertinencia de su oferta.
¿QUIÉNES son los beneficiarios del Contrato de Aprendizaje?
Los aprendices del SENA y de instituciones de formación para el trabajo, estudiantes de instituciones de educación técnica y tecnológica.
Los estudiantes universitarios, cuyos programas tengan una fase práctica.
Todas las empresas podrán serbeneficiarias y patrocinadoras de un Contrato de Aprendizaje.
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¿CUÁL es la obligación principal de los aprendices y estudiantes universitarios en un Contrato de Aprendizaje?
Realizar las actividades asignadas por la empresa patrocinadora cumpliendo con los deberes pactados en el Contrato de Aprendizaje.
Estas actividades son aconsejables que estén acordes con la formación recibida.
¿CUÁLESson las obligaciones de las empresas patrocinadoras en un Contrato de Aprendizaje?
Durante la fase lectiva y práctica, todos los aprendices tendrán:
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud, tomando como base de cotización un (1) SMMLV.
Durante la fase práctica, los aprendices tendrán:
• Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales.
Del Apoyo de Sostenimiento. A los aprendices:
•Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo, en la fase lectiva, el equivalente al 50% de un (1) SMMLV.
En la fase práctica será equivalente al 75% de un SMMLV.
A los estudiantes universitarios:
El apoyo económico mensual no podrá ser inferior a un (1) SMMLV.
Importante: En ningún caso, el apoyo económico seráconsiderado como salario, excepto para efectos de la deducción tributaria que trata la Ley 115 de 1994 (Artículo 189)
Las actividades que realicen los aprendices y estudiantes universitarios son aconsejables que estén acordes con la formación recibida y correspondan al proceso empresarial en que se ocuparán.
¿Qué deberes tiene la empresa cuando patrocina un aprendiz en la etapa lectiva?
El aprendizrecibirá un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. El apoyo de sostenimiento no podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan…