BENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR- RELACION CON LA
NIA
INTEGRANTES:
? BRAVO FRANCO EMILY
? PARRA FIGUEROA MELISSA
? VERA DOMINGUEZ ISAAC
? PALMA MURILLO CRISTHIAN
? GRANADOS COllAGUAZO SARA
? HERRERA BONILLA YOMIRA
? BORBOR GONZALES OLIVER
? SCARLET PLUA JOSELYNE
• La empresa “Olimel S.A” tiene 40 empleados de los
cuales se desglosa de la siguiente manera:
PERSONAL
Administrativo
Nª
PERSONAL
12600
7200
29,75 %
Venta
10
380
3800
15,70 %
financieros
6
800
4800
19,83 %
Producción
12
700
8400
34,72 %
24200
100 %
TOTAL
SUELDO
TOTAL
%
• Se analizara un rol de pago de los departamentos para saber
si fueron realmente realizados conforme a la Ley.
• Analizaremos el departamento de producción ya que se
presume que su cálculo no fue el correcto.
POLÍTICA CONTABLE DEBENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR
?El personal de Recursos Humanos será responsable de archivar y
adjuntar al expediente de cada trabajador de la empresa así como
toda la documentación que se genere durante su relación laboral.
?Todo empleador debe estar afiliado al IESS.
?Los contratos, serán subidos a más tardar 2 días de que el trabajador
comenzó a laborar en el ministerio de relaciones laborales.
?Elempleador deberá recibir su décimo tercer sueldo y décimo cuarto
sueldo.
?El empleador deberá recibir sus respectivas vacaciones, cuando este
allá cumplido el año. (15 días de vacaciones)
POLÍTICA CONTABLE DE BENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR
?Todo trabajador que pase de las horas laborales tendrá
derecho a recibir sus pagos por horas extras.
?La empresa elaborara sus roles de pagos con dos días
deanticipación para pagar a su personal de trabajo.
?Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores
en los siguientes casos: 1) Cuando ocurriere el
fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres
o hijos, tres (3) días.
?Todo trabajador debe tener sus respectivas utilidades.
PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORA
De acuerdo a la NIA 300en el párrafo 7 que nos
dice:
• Establecerá una estrategia global de auditoria
que determine el alcance, el momento de
realización y la dirección de la auditoria, y que
guie el desarrollo del plan de auditoria.
• Al momento de planificar las actividades que se
van a realizar en la empresa “OLIMEL” S.A sobre
la cuenta Beneficios Sociales procedemos a
realizar los siguiente
PLANIFICACION
Enrelación con el Art. 10 numeral 9 de la LORTI
1. Revise el cuestionario de control interno de que los
procedimientos han sido observados
BENEFICIOS SOCIALES.
2. Revise las bases de los cálculos de acuerdo a las disposiciones de
ley vigente y evalúe su correcta aplicación para:
a. Décimo Tercero
b. Décimo Cuarto
c. Fondos de Reservas
d. Vacaciones
e. Aportes al I.E.S.S.
f. Otros.
1.
2.
Sume ycuadre con la respectiva cuenta de gastos lo
correspondiente a las provisiones efectuadas en el período
auditado. .
Cerciorarse de que todo el personal este afiliados en el sistemas
del IESS
TIEMPO
1 semana
3 semanas
1 semana
1 semana
HECHO POR:
Sara
Granados
Isaac,
Emily , Cristhian,
Melissa.
Oliver
Scarlet
OBJETIVO DE LAS PRUEBAS DECUMPLIMIENTO
?
?
?
Si existen otros errores en los cómputos de las
nóminas de sueldos y salarios.
Si los costos y gastos por prestaciones sociales son
descontados en las respectivas planillas.
Si se efectúan todos los descuentos y se hacen
todas las retenciones sobre los sueldos y salarios
conforme a lo establecido y prescrito por las normas
legales.
REALIZAMOS EL RESPECTIVO CUESTIONARIO DE CONTROLINTERNO PARA SABER SI LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS
EXISTEN.
• CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO
• Cuenta: Beneficios sociales por pagar
¿Está la empresa al día en la presentación de planillas con el
Ministerio del Trabajo?
¿Los trabajadores están afiliados al IESS?
X
No
x
1.
¿Recibe su decimotercer sueldo en las fechas que les
corresponda?
x
1.
¿Recibe anualmente las vacaciones y estas…