?CONFILICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
Son aquello en los cuales los trabajadores plantean una controversia entre estos y el patrono de carácter jurídico o de carácter económico o de interés.
LASFORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS SON La legislación guatemalteca regula las siguientes formas:
1. Vía Directa.
2. Arreglo directo
3. Conciliación
4. Arbitraje.
NEGOCIACION EN LA VIA DIRECTADefinición:
Es el Procedimiento de autocomposición para la solución de los conflictos colectivos de trabajo de carácter económico social, por medio del cual las partes del mismo si o con la intervención deterceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y suscriben en tres ejemplares, bajo la pena de nulidad ipso jure, ad referéndum o en definitiva, un pacto colectivode condiciones de trabajo o un convenio colectivo.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACION EN LA VIA DIRECTA:
Se contempla como una fase obligada en la negociación de los pactos colectivos para elsector privado y para la negociación de pliego de peticiones o pactos colectivos para el sector público.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACION EN LA VÍA DIRECTA
El código de trabajo contempla lanegociación en la vía directa, como una fase obligada en la negociación de os pactos colectivos para el sector privado y para la negociación del pliego de peticiones o pactos colectivos para el sectorpúblico.
PRESENTACION DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO Y PLAZO PARA SU NEGOCIACION
Art. 51 C.T. ESTABLECE: Penúltimo párrafo
Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, elrespectivo sindicato o patrono, hará llegar a la otra parte para su consideración por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, el proyecto de pacto a efecto que se discuta en lavía directa o con la intervención de la autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables componedores.
El decreto 71-86 Que contiene la ley reguladora del derecho de huelga y…