tarea

?Gabriel Levy 9-17-15

Admi. De Recursos Humanos

1. Diferencia entre eficiencia y eficacia

“La eficiencia serefiere a hacer las cosas bien, es obtener el mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos. La eficacia, por otra parte, es hacer las cosas de la manera correcta y de esta manera alcanzarel resultado deseado. La eficiencia se centra en el proceso que se sigue para lograr algo, tomando en cuenta los “medios”; mientras que la eficacia se centra en el logro o alcance final, es decir enlos “fines”. La eficiencia se centra en los medios, mientras que la eficacia se enfoca en los fines.

http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-eficacia-y-eficiencia/

2. Definir causa y efectoAlgún tipo de evento o suceso que genera el inicio de un proceso que conlleva a varios pasos para lograr un deseado objetivo. Las categorías filosóficas de “causa” y “efecto” expresan la relaciónexistente entre dos fenómenos, de los cuales uno, llamado causa, produce ineluctablemente el otro, denominado efecto; esa relación recibe el nombre de relación causal (o de causa y efecto).http://www.ecured.cu/index.php/Causa_y_efecto_(Filosof%C3%ADa)

3. Motivadores para Ford y Google

Google:
Decoración, juegos, comidas, bebidas, beneficios sociales
“La decoración de los espacios es muy original,favoreciendo la motivación, con mucho color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos enla “oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee.”
Ideología de trabajo
“Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus capacidades, horarios,falta de motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí. Por supuesto, los plazos de entrega y desarrollo hay que…