Cada día es más importante en las empresas modernas considerar el área de servicio como un aspecto prioritario para la generación de buenos negocios con nuestros clientes. Las acciones de servicio serelacionan directamente con la cultura organizacional que cada empresa haya desarrollado y el factor principal para llevar a la práctica esta orientación son las personas que trabajan en ellas. Lacultura organizacional como ya sabemos refleja los Valores, creencias y principios que todas las personas comparten dentro de la empresa y que se reflejan en sus acciones diarias. Se puede decir queexisten culturas orientadas al servicio y algunas otras que no, pero que pueden llegar a serlo si deciden encauzar el comportamiento de sus laborantes a esta área.
Aunque no es una tarea fácil, enla práctica y dentro de las historias de muchas empresas y corporaciones el desarrollo de una cultura de servicio ha llegado a ser la ventaja diferencial ante la competencia. En tal sentido eldesarrollo de una cultura de servicio empieza por identificar los valores que la empresa posee actualmente para atender a sus clientes y mantener estos.
Empresas cuya Filosofía incluye una concepción delcliente como la figura que mantiene el negocio tendrá una aproximación más cercana a la cultura de servicio.
No obstante en el medio era muy común encontrar empresas que por concepción diferenteubicaban al cliente en otro lugar, de esa cuenta los empleados se daban el «lujo» de tratar mal al cliente, con desplantes, demoras, poca cortesía o falta de solución a los problemas de este. Con elincremento de nuevas empresas en todos los sectores han aparecido competidores de todo género, por lo que hoy el cliente es el que tienen la última palabra para escoger en un contexto que se ha vueltomás amplio.
Por esta razón, empresas que no tomaban en cuenta el servicio por no tener competencia deben reconsiderar su postura si desean continuar en un lugar preferente dentro del mercado,…