SALARIO BASE PARA LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN |
CONCEPTO | BASE | FUNDAMENTO | INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL(tres meses de salario) | La cuota diaria más prestaciones proporcionales. | Artículo 123 fracciones XXI y XXII de la Constitución Política, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo |
INDEMNIZACIÓN LEGAL(veinte días por año) | La cuota diaria más prestaciones proporcionales. | Artículo 82, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo |
PRIMA DE ANTIGÜEDAD(doce días por año) | La cuota diaria más prestaciones proporcionales, sin que exceda del doble del Salario Mínimo. | Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo |
SALARIOS VENCIDOS | La cuota diaria. | Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo. |
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO |
CONCEPTO | BASE | FUNDAMENTO |
AGUINALDO | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal delTrabajo |
VACACIONES | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo |
PRIMA VACACIONAL | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo |
SALARIOSDEVENGADOS | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo |
CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETA
Lamina 1 . Datos del Cálculo
Lamina 2. Resumen del Cálculo
Lamina 3. Desarrollo del Cálculo
COMENTARIOS:
ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA RELACIÓN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES A LALEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER.
NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIÓN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL,DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL.
POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO…..
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