LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral Network de Psicología Organizacional
2
Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: [email protected], [email protected] OPEN ACCES: Se promueve la reproducción parcial o total de este documento citando la fuente y sin fines de lucro.
En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Laspruebas psicométricas en el ámbito laboral. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral Network de Psicología Organizacional
3
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL Algunas de las pruebas disponibles comercialmente han retomadotaxonomías de los rasgos de comportamiento revisadas anteriormente, otras han sido desarrolladas para evaluar aspectos de interés en un campo laboral determinado. Lo importante es conocer los instrumentos disponibles, los proveedores que las comercializan pero sobre todo los rasgos que evalúan. Una norma básica de la psicometría que todo estudiante de psicología sabe es que las pruebas deben serutilizadas para los propósitos que fueron diseñadas, es un error monumental querer determinar ciertos “rasgos” a partir de la interpretación que haga el psicólogo de los resultados de una prueba que evalúa rasgos totalmente distintos. A pesar de que es tan básica esta regla resulta triste observar que es un práctica común entre los psicólogos laborales. Pero esa práctica debe ser cuestionada yeliminada. En la siguiente tabla se señalan las pruebas más comercializadas en lengua hispana de acuerdo a su aplicación y se destaca el rasgo específico que evalúa.
CLASIFICACIÓN TIPO DE PERSONAL TÉCNICOS ESPECIALIZADOS APLICACIÓN
INTERESES VOCACIONALES
HABILIDADES O APTITUTES ESPECÍFICAS
APLICACIÓN COLECTIVA
APLICACIÓN INDIVIDUAL
PRUEBA
AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIADIRECTIVOS
OPERARIOS
TIEMPO
RASGO QUE EVALUA
Test rápido de barranquilla (BARSIT) Francisco del Olmo
X
X
10 Min.
X
X
? ? ? ? ? X ? ? ? ? ? ? ? ? ?
Conocimientos Generales Comprensión de vocabulario Razonamiento verbal Razonamiento lógico Razonamiento numérico Procesamiento de información visual Velocidad de procesamiento Razonamiento espacial y no verbalInteligencia fluida Comprensión verbal Organización perceptual Memoria de trabajo Velocidad de procesamiento Flexibilidad Cognitiva
BETA III C.E. Kellog y N.W. Norton
X
25 a 30 Min.
X
Escala Weschler de inteligencia para adultos (WAIS) David Weschler Test de flexibilidad cognitiva Cambios N. Seisdedos Factor G: Escala 3 R.B. Cattell y A.K.S. Cattell Test de Matrices progresivas Raven J:C:Raven
X
X
X
110 Min.
X
X
X
X
X
7 Min.
X
X X
X X
X X
13 Min. 40 a 90 Min. X
X X
? ?
Inteligencia General Inteligencia general
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral Network de Psicología Organizacional
4
CLASIFICACIÓN
TIPO DE PERSONAL TÉCNICOS ESPECIALIZADOSAPLICACIÓN
INTERESES VOCACIONALES
HABILIDADES O APTITUTES ESPECÍFICAS
APLICACIÓN COLECTIVA
APLICACIÓN INDIVIDUAL
PRUEBA
AUTOAPLICACIÓN
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
DIRECTIVOS
OPERARIOS
TIEMPO
RASGO QUE EVALUA
Test de dominós D-48 y D-70 F. Kowrousky y P. Rennes Test de inteligencia general OTIS A.S. Otis Resolución de problemas RP-30 N. Seisdedos Aptitud de tipo…