INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI
Extensión Barcelona
Carrera: Relaciones Industriales
Propuesta de mejoramiento de los beneficios de los funcionarios públicos
Integrantes:
CamposDelainy C.I 15.514.893
Falcón Fanny C.I 20.739.603
Parra Luis C.I 15.416.924
Barcelona, Enero de 2009.
Índice
Pág.Introducción…………………………………………………………….…… 4
Capitulo I:
Planteamiento del problema………………………………………………… 5
Formulación del problema………………………………………………….. 7
Objetivos generales y específicos…………………………………………… 7
Justificación…………………………………………………………………. 7
Limitaciones……………………………………………………………………. 8
Capitulo II:
Antecedentes…………………………………………………………………… 9
Bases Teóricas……………………………………………………………… 14
BasesLegales……………………………………………………………… 19
Definición de términos……………………………………………………. 23
Capitulo III:
Tipo de Investigación………………………………………………………….. 25
Recolección de la información sobre el tema…………………….……….. 25
Análisis de la información………………………………………………….. 25
Detección de dónde se encuentra las fallas……………………………………. 26
Planteamiento de procedimientos para una posiblesolución del problema 27
Población y muestra…………………………………………….………… 27
Técnicas de recolección de datos……………………………….………… 28
Presentación de los resultados………………………………….………… 28
Conclusión…………………………………………………….………….. 32
Bibliografía……………………………………………………..………… 33
Anexos (modelo de la encuesta realizada a los trabajadores)…………….. 34
Introducción
El trabajador venezolanodisfruta de ciertos beneficios, los cuales se diferencian según la empresa contratadota, ya que las normativas legales son distintas tanto en el sector público como en el privado.
En Venezuela las principales maneras de llevar a cabo las contrataciones del personal de una empresa son mediante la Ley del Trabajo o por contrato Colectivo. La primera es implementada por las organizacionesprincipalmente públicas, mientras que la segunda es aplicada por el sector de la empresa privada.
Es motivo de estudio en esta investigación, los beneficios otorgados a los trabajadores (permanentes y temporales) del sector público, en especial los de la alcaldía del municipio Simón Bolívar del Estado Anzoátegui. Por lo cual se establecerá un programa de beneficios basados en satisfacer lasprincipales necesidades expresadas por los trabajadores, quienes fueron consultados al respecto, a través de una encuesta.
Capitulo I
Planteamiento del problema.
En muchos países los empleados o trabajadores de una empresa dentro de un contrato de trabajo recibe una serie de beneficios conjuntamente con el salario básico que se denomina salario integral. El contrato de trabajo varia,si se trata de un trabajador contratado se le aplica (en la mayoría de los casos) lo que establece la ley orgánica de trabajo, mientras que a los trabajadores permanentes lo estipula la Ley sobre el Estatuto de la función publica y tendrán derecho a la negociación colectiva, sin embargo algunos trabajadores contratados también gozan de ella, todo va a depender de la forma en que se manejen lasalcaldías. La diferencia mas significativa entre ambos contratos es la estabilidad laboral, para en trabajador permanente su contrato será por tiempo indeterminado, y para los contratados será por tiempo determinado
En Venezuela que es país en vías de desarrollo también existen estos beneficios sin embargo se establecen en dos modalidades, los trabajadores…