LA PRODUCTIVIDAD INTEGRAL Y LA SEMIOLOGIA
EN LOS ÚLTIMOS AÑOS LA PRODUCTIVIDAD SE HA CONVERTIDO EN UN TÉRMINO UTILIZADO COMO UNA MEDIDA DEL RENDIMIENTO DE UN PROCESO, O DE UNA PERSONA, Y SE HA DEFINIDO COMO LA RELACIÓN DIRECTA ENTRE LA PRODUCCIÓN OBTENIDA Y LOS RECURSOS UTILIZADOS PARA GENERAR DICHA PRODUCCIÓN.
«LA PRODUCTIVIDAD ES MÁS QUE CIENCIA, TECNOLOGÍA Y TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS, ESUNA FILOSOFÍA Y ACTITUD DE LA MENTE QUE DEPENDE DE LA FUERTE MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS HACIA UN ESFUERZO PARA ALCANZAR LA CALIDAD Y LA COMPETITIVIDAD» LO QUE QUIERE DECIR ES QUE A LA PRODUCTIVIDAD INTEGRAL NO SOLO LE INTERESA MEDIR LA RELACION ENTRE PRODUCCION Y RECURSOS, LE INTERESA EL SER HUMANO, ESA PERSONA QUE LE AYUDA A LOGRAR CIERTO BENEFICIO, PODRIAMOS DECIR QUE TOMA EN CUENTA LO QUEINFLUENCIA SU CUERPO, SU CORAZON, ALMA Y MENTE.
ES AQUÍ EN DONDE ENTRA LA SEMIOLOGIA
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EL DR. ALFONSO RUIZ SOTO HA SEÑALADO QUE: LA SEMIOLOGÍA ESTUDIA LOS PROCESOS DE SIGNIFICACIÓN, ES DECIR, LOS PROCESOS QUE RELACIONAN TODO LO EXISTENTE. «LA SEMIOLOGÍA ES LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA VIDA DE LOS SIGNOS EN EL SENO DE LA VIDA SOCIAL».
DE FORMAS MAS CLARA PODRIAMOS DECIR QUE VIVIMOS EN UN UNIVERSODONDE TODO ESTÁ RELACIONADO CON TODO LO DEMÁS. CADA SER HUMANO ES ÚNICO E IRREPETIBLE; PERO TODOS ESTAMOS RELACIONADOS Y PONEMOS EN MARCHA UN SISTEMA DE RELACIONES INTERPERSONALES DONDE INTERACTUAMOS E INFLUIMOS UNOS SOBRE LOS OTROS. ASÍ, CON MAYOR O MENOR CONCIENCIA, AL RELACIONARNOS CON LOS DEMÁS, YA SEA CON NUESTRA PAREJA, NUESTROS PADRES, NUESTROS AMIGOS O SIMPLEMENTE CON DESCONOCIDOS, APLICAMOS YASUMIMOS SUS MISMOS PRINCIPIOS.
DESDE ESTE PUNTO DE VISTA LA SEMIOLOGIA SE VA A ENCARGA DE ESTUDIAR LOS SIGNOS Y SIMBOLOS QUE LE VAN A DAR SENTIDO A LA PRODUCTIVIDAD INTEGRAL, NOS HABLARA DE ESOS PRINCIPIOS POR LOS QUE SE VEN INFLUENCIADOS NUESTROS EMPLEADOS, SABREMOS COMO PODEMOS MANEJAR LO QUE ELLOS APRENDEN DENTRO DE LA EMPRESA Y COMO LO EXPONEN EN SU TRABAJO, RECORDEMOS TODO ESTARELACIONADO CON TODO, NUESTROS TRABAJADORES NO ESTAN EXCENTOS DE LLEVAR AL TRABAJO SUS PROBLEMAS FISICOS Y MENTALES Y DE EXPONERLOS EN SU DESEMPEÑO, TOMAREMOS EN CUENTA LO SIGUIENTE:
• LO LABORAL
• SALUD
• SENTIDO DE LA PERTENENCIA
• FAMILIA
• CAPACITACION
• ACTIVIDADES RECREATIVAS
PARA QUE NUESTROS EMPLEADOS DE UN BUEN “SIGNO” ES DECIR, QUE MUESTREN UNA BUENA ACTITUDEN EL TRABAJO DEBEMOS DE FOMENTAR EL ARRAIGO PERSONAL, ES DECIR DE IMPLANTAR EN NUESTROS EMPLEADOS EL SENTIDO DE PERTENENCIA A SU TRABAJO, QUE ELLOS ADQUIERAN EN CIERTA PARTE UNA COMODIDAD, QUE SE SIENTAN AGUSTO CON SUS COMPAÑEROS Y CON SU JEFE, Y SE LOGRA DANDO A CONOCER LOS VALORES QUE CONFORMAN ESE GRUPO DE TRABAJO O ESA ORGANIZACON RECORDANDO QUE TODA EMPRESA TIENE UNA CULTURA ORGANIZACIONALQUE RSPETAR, DEBEMOS DEJARLES BIEN INCULCADOS LOS VALORES A NUESTROS EMPLEADOS PARA FOMENTAR LA BUENA CONVIVENCIA, NO SE PODRA ADAPTAR UNA PERSONA CON POCOS VALORES E IRRESPETUOSA EN UN PRESTIGOS DESPACHO DE CONTADORES CON GRAN STATUS Y RESPETO, NO APORTARIA UN BUEN DESEMPEÑO.
DENTRO DE LO LABORAL HABLAREMOS DE LA MANCUERNA TRABAJO-VOCACION
EL TRABAJO ES SOLO UNA ACTIVIDAD QUE NOS PROPORCIONA ELSENTIDO DE INDEPENDENCIA ECONOMICA, AL TRABAJAR YA NO TENDREMOS QUE DEPENDER DE NUESTROS PADRES, EL TRABAJO ES SOLO ALGO COMUN QUE REALIZAMOS PARA SUBSISTIR EN LO MATERIAL, ES ALGO QUE HACEMOS PORQUE TENEMOS QUE HACERLO Y NO PORQUE QUEREMOS HACERLO. LA VOCACION ES LA REALIZACION PERSONAL. DEBEMOS BUSCAR QUE NUESTROS EMPLEADOS RELACIONEN SU TRABAJO CON VOCACION, ES DECIR QUE SE SIENTAN PLENOS YESPECIALES AL HACER SUS ACTIVIDADES LABORES Y NO QUE LO VEAN COMO ALGO FORZOSO Y FASTIDIOSO. CUANDO UNA PERSONA ENCUENTRA SU VOCACION, NO TRABAJA, SE REALIZA Y ES FELIZ, AMA LO QUE HACE Y LO HACE CON GUSTO Y ESTO DA EXELENTES RESULTADO PARA LA EMPRESA Y PARA EL EMPLEADO.
QUE PODRIAMOS DECIR DE LA SALUD. CUANDO LOS EMPLEADOS GOSAN DE SALUD TRAEN CONSIGO UNA SERIE DE ASPECTOS POSITIVOS Y…