Proceso de reclutamiento en Jabil
Tutor:
Universidad
LUGAR. a 06 de Febrero de 2010
Historia
Jabil trabaja en la reparación de productos electrónicos por más de 3 décadas. Inició en 1966 sus fundadores son William E. Morean & James Golden – el nombre de Jabil viene de Ja por James & Bil por William. Jabil’s en un inicio tabajo en la reparación de tablillas electrónicas y ensamblesde estas en computadoras. En 1976 firmó un contrato con General Motors posicionando rápidamente a Jabil en la industria de manufactura electrónica. Para abastecer todas esas demandas y el alto volumen, Jabil invirtió en avanzada tecnología de ensamble de tablillas y equipo automatizado. La transformación de la industria de la manufactura electrónica, incluyendo la tecnología “SMT” surface mount yla avanzada tecnología de inserción de chips “componentes” condujo a Jabil a ser líder mundial en la reparación de electrónica
Misión
La misión es la mejora continua y efectividad de los negocios. Esto incluye seguridad medio ambiente calidad presentación programación y operación. A través de esto principios proveer una mejor oportunidad para una ventaja competitiva en el mercado global.Visión
Reconocer y actuar en oportunidades que incrementen el negocio de Jabil Global Services. Ser líderes en excelencia para las generaciones que vienen.
Resumen
El reclutamiento de personal en Jabil Global Services está formado por un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. El reclutamientoespecíficamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación
La selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Porello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.
Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de laempresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización.
Toda institución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientanatraídos por la organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa
Capítulo 1
Introducción
El reclutamiento de personal en Jabil está formado por un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. El reclutamiento tiene que ver sobre todo con determinar cuáles son lascaracterísticas deseables de un candidato y atraerlo a puestos específicos dentro de la organización (Hitt,Black y Potter , 2002). Saber a quien se quiere incorporar debe ir en función con lo que necesita la empresa.
1.1 Reclutamiento de Personal
El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con labúsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz.
Las descripciones de puesto, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información…