OBJETO DE LA NUEVA LEY DE MYPES (DECRETO LEGISLATIVO N° 1086)
El Decreto Legislativo N° 1086 tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la Micro y Pequenas Empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economia, para el acceso progresivo al empleoen condiciones de dignidad y suficiencia.
DEFINICIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:
La Micro y Pequeña Empresa es la unidad econômica constituída por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes oprestación de servicios.
CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:
Las MYPES deben reunir las siguientes características recurrentes:
MICROEMPRESA |
NÚMERO DE TRABAJADORES | De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive. |
VENTAS ANUALES | Hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) |
PEQUEÑA EMPRESA |
NÚMERO DE TRABAJADORES | De uno (1) hasta cien (100)trabajadores inclusive. |
VENTAS ANUALES | Hasta el monto máximo de 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) |
(*) Monto de la UIT para el 2008 es de S/. 3,500 nuevos soles.
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:
* El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten serviciosen las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
* Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.
* No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto LegislativoN° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
* Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:MICRO EMPRESA | PEQUEÑA EMPRESA |
Remuneración Mínima Vital (RMV) | Remuneración Mínima Vital (RMV) |
Jornada de trabajo de 8 horas | Jornada de trabajo de 8 horas |
Descanso semanal y en días feriados | Descanso semanal y en días feriados |
Remuneración por trabajo en sobretiempo | Remuneración por trabajo en sobretiempo |
Descanso vacacional de 15 días calendarios | Descanso vacacional de 15días calendarios |
Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) | Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD |
Cobertura Previsional | Cobertura Previsional |
Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración) | Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año deservicios (con un tope de 120 días de remuneración) |
| Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) |
| Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) |
| Derecho a participar en las utilidades de la empresa |
| Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio contope de 90 días de remuneración. |
| Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada. |
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA: * El Régimen semicontributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente a las microempresas. * La afiliación de los trabajadores y conductores…