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1. Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2. Subprogramas de Salud Ocupacional
Definición
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mentaly social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
Objetivo General
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Específicos
* Educar a todo elpersonal en la forma de mantener su salud
* Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
* Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
* Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
* Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilara los expuestos a riesgos específicos.
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:
* Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
* La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
* La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar
* Evaluaciones MédicasSe establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos.
* Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de lapoblación trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
* Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.
* Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde conlas necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.
* Ausentismo laboral
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
* Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:*
* Educación en Salud
* Educación según factores de riesgo
* Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
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* Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
* Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA
* Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores
Visitas a los puestos de trabajoPeriódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
* Sistemas de Información y Registros
Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.
Evaluación del Subprograma
LosSubprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.
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