Título: La Importancia del Liderazgo y Capital Humano en la Organización.
Introducción:
El ambiente laboral dentro de una organización es el medio que rodea a las personas que ahí trabajan yconviven, este ambiente es muy importante ya que influye en su forma de actuar, y en su satisfacción como empleados, reflejándose en los resultados que da cada uno de ellos, y en conjunto.
Desarrollo:La Satisfacción del Empleado es la actitud que tiene un trabajador respecto a su trabajo, esta actitud es afectada por varios factores entre ellos están sus creencias, sus valores, el ambientelaboral, y todo lo que sucede y se desarrolla dentro del trabajo, la convivencia entre los empleados, las horas libres, las horas de trabajo, sus necesidades y la satisfacción de ellas, la percepción deellos dentro de la empresa, entre muchas otras cosas, que aunque antes no se veían o tomaban en cuenta, hoy han venido adquiriendo mucha importancia a través de los años, y es una responsabilidad de ladirección del Capital Humano o el área de recursos humanos tomar en cuenta estos factores, estimular la satisfacción de sus trabajadores, hacerlos sentir cómodos, en confianza, motivados, para que sesientan contentos y satisfechos con su trabajo. Existen muchas formas de darles incentivos o motivar a los empleados dentro de la empresa, uno de ellos es el reconocimiento, que es tal vez el que mejorfunciona, y nos es más fácil de practicar dentro de la dirección, ya que se trata de un simple reconocimiento público, tal vez un letrero, una publicación, un diploma, un nombramiento para alguien opara las personas que han hecho esfuerzos notorios en el trabajo, ya sea de puntualidad, de productividad, etc. Las Relaciones Humanas en la organización nos ayudan a conocer a los empleados mejor,tienen el propósito de motivarlos y valorarlos como personas únicas, darles su valor individual, y están se logran empleado organizaciones informales, haciendo dinámicas de grupo, etc. Si logramos una…