TABLA DE CONTENIDO
Introducción
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1.Decreto Mandatorio …………………………………………………………………………………….
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2.Patrono y Empleados …………………………………………………………………………………..
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3.Aportaciones yRetenciones ………………………………………………………………………….
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a. Seguro Social y Medicare
b. Sinot
c. Seguro Social Choferil
d. Contribución sobre Ingreso
e. Asume
4. Aportaciones del Patrono …………………………………………………………………………
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a. Desempleo Estatal
b. Desempleo Federal
c. Fondo del Seguro del Estado
5. Leyde Bono de Navidad y Ley de las Mujeres embarazadas
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Conclusión
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Bibliografía
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INTRODUCCION
Casi todos somos o hemos estadoempleados al servicio de un patrono, o quizás fungido como
patrono. Lo más probable hemos recibido un talonario de paga. En este talonario de paga se nos
informa lo que es nuestra nómina, o sea, cuanto devengamos en salario y cuantas fueron nuestras
retenciones. Pero surgen ciertas preguntas, ¿En realidad conocemos el significado de cada una de
las retenciones que se realizan a nuestra nomina? ¿Conocemosla tarifa y el computo de cada una
de estas retenciones? ¿Realmente están respaldadas por la Ley? ¿Qué Ley es la que respalda
estas retenciones? ¿Qué aportación, si alguna, me corresponde a mí y cual al patrono? ¿A que
tengo derecho como empleado? ¿Mi patrono está cumpliendo con la Ley? ¿Cuál es mi
responsabilidad como patrono?, etc.
Tomando en consideración que la nómina es una herramientaimprescindible para cualquier
trabajador y que estamos acostumbrados a examinarla constantemente. A continuación, se ha
desarrollado este trabajo, en el cual se discuten diferentes temas relacionados a la nómina,
retenciones y aportaciones patronales con el firme propósito de que aprendamos a interpretarla.
De esta forma, conoceremos lo que es un salario bruto, y un salario neto, conoceremos las leyes
ylos derechos que nos aplican, las tarifas que nos aplican, tanto en retenciones como en
aportaciones patronales, el beneficio que nos provee cada una de estas retenciones que Ley ha
determinado y a que se refiere cuando escuchamos hablar de decreto mandatorio. De igual
forma, se tocaran diferentes leyes concernientes a la relación obrero-patronal y que nos ayudaran
en nuestro diario vivir. ? 4 ?
1. DECRETO MANDATORIO
Decreto Mandatorio: Decisión que toma una persona u organismo la cual debe ser realizada tal y
como se asigna.
Industria de Servicios Profesionales:
Este decreto mandatorio es aplicable a los empleados cubiertos por esta Industria, según se
define como sigue: La Industria de Servicios Profesionales comprenderá, sin que se entienda
como limitación: 1. Consultorios médicos ydentistas; Servicios radiológicos; Bufetes u oficinas
de abogados; oficinas de ingenieros, arquitectos, agrimensores y químicos; oficinas de
contadores, interventores de cuentas o tenedores de libros; oficinas de trabajadores sociales,
economistas o administradores de negocios; firmas consultoras de gerencia y de estudios
científicos y técnicos. 2. Consultorios y laboratorios de veterinaria yHospitales para animales. 3.
Laboratorios médicos (cualquiera que sea su especialidad); laboratorios dentales; oficinas de
optómetras; oficinas de quiroprácticos y quiropodistas; oficina de psicólogos; Centros de
suministros de enfermeras(os); Otros servicios profesionales relacionados con la salud tales
como: Servicio de terapia, fisiátricos, acupuntura, etc. 4. Otros servicios profesionales…