INCENTIVOS
¿Qué son?
“Son pagos hechos por la organizacióna sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisiónabierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puedeser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.”
¿Cómo se usan?
“Los incentivos pueden clasificarse como: «financieros» y «no financieros»no obstante seria mas conveniente clasificarlos como «competitivos» y «cooperativos».
Organizar personas en grupos significativos y hacer que trabajen unidos hacia un fin común, origina unmayor aprendizaje en el nivel educativo y una mayor producción en el nivel industrial. El termino incentivo se utiliza como fuerza propulsora que se utiliza como un medio para alcanzar unfin. Un incentivo aumenta la actividad en la dirección de dicho fin.
En la industria suele emplearse el incentivo como medio para alentar al empleado a alcanzar la meta de otra persona,es posible que no se sienta interesada en reducir los costos o en el aumento dela producción; pero se le puede persuadir de alcanzar esa meta por medio de un incentivo.
La competencia yla cooperaciones puede considerar como incentivos. La competencia requiere que cada individuo realice un mejor trabajo que el de al lado. La cooperación requiere que las personascontribuyan con esfuerzos iguales y máximos hacia la obtención de una meta común. La competencia y la cooperación no son mutuamente exclusivas, sobre todo cuando los individuos cooperan en grupospara competir con otros grupos.”
Fuente de información
http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml#INCENT
http://www.monografias.com/trabajos6/moem/moem.shtml#ince