Universidad Regiomontana
Mariela Calva
685941
05 de agosto del 2008
Tipos de entrevista
Competencia No. __3__
Conocer y manejar la entrevista psicológica en los distintos campos de lapsicología.
Unidad Temática: Identificar las características específicas de la Entrevista Psicología en los distintos campos de aplicación de la Psicología.
Bibliografía
Acevedo, A. Y López, A(2004). El proceso de la entrevista: conceptos y modelos. (Caps. X)
Palabras claves:
-tipos de entrevista
-propositos
En este capitulo
Acevedo propone diferentes tipos de entrevista, según supropósito y según su conducción.
Hablando de propósito se divide en:
Admisión o selección que es cuando se forma un juicio acerca del candidato entrevistado y se obtienen los informes básicos.Promoción o evaluación en el cual se evalúa su desarrollo y actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo o no a un mejor puesto dentro de la organización.
Consejo: resolver o aclararaquellas situaciones embarazosas o conflictivas que se lleguen a dar dentro del ámbito laboral.
Salida: cuando sale un empleado por respuesta a necesidades personales del empleado.
De confrontación:donde se rectifica cualquier conducta que sea negativa.
Y según su conducción esta:
Planificada: se escoge información concreta
Semilibre: tiene trazado un plan pero con libertad
Libre: sedesarrolla con fluidez
De tensión: dirigida a conocer el comportamiento del sujeto entrevistado dentro de una situación tensa donde resulta difícil mantener el control de si mismo.
Pasando al capitulo 10que habla de entrevista de selección que habla de que hay ciertas personas que sirven para cierta cosa y que hay alguno métodos no tan buenos como las referencias laborales, intuición delentrevistador, exámenes de selección, factor escolaridad.
La entrevista de selección debe ser cuidadosamente reexaminada con el objeto de desarrollarla como la herramienta más útil y valiosa de todo el…