GUIA DE HIGIENE, SEGUIRIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
GRUPO 4
Abraham Mamani Chavez
Guillermo Baldellón Endara
Julio Alarcón Morales
Nataly Herrera Eredia
Reynaldo Parra
Cecilia Suárez Iriarte
OBJETIVO
Constituir el marco normativo que contiene un conjunto de disposiciones de aplicación obligatoria en el Instituto Nacional de Innovación agropecuaria y Forestal, para el cumplimientode procedimientos y garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, logrando un ambiente laboral donde se promueva la salud psicofísica de los funcionarios y la población general.
AMBITO DE APLICACIÓN
Las normas de este reglamento son de aplicación obligatoria, por todas las unidades del Instituto Nacional de Innovación Agropecuaria y Forestal y esresponsabilidad de la MAE hacer cumplir el presente reglamento.
RESPONSABILIDADES
La Máxima Autoridad Ejecutiva y todas las instancias ejecutivas de la organización, son responsables de la difusión, implementación, y permanente motivación al personal del Instituto Nacional de Innovación Agropecuaria y Forestal
DEFINICIONES
Para los efectos de aplicación e interpretación de este documento,los términos por orden alfabético que son utilizados, tienen el siguiente significado:
a) Accidente de Trabajo: Es un suceso imprevisto en el trabajo, que deriva en lesión(es) al trabajador y/o alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y productividad.
b) Acto Inseguro: Es la acción y/o exposición innecesaria del trabajador al riesgo, susceptible de causar accidente.
c) AutoridadCompetente: Es toda autoridad pública revestida de poderes para dictar disposiciones que tengan fuerza de ley con respecto a la seguridad de los centros de trabajo.
d) Condición Insegura: Es toda condición física o ausencia de norma, susceptible de causar accidente.
e) Lesión: Es la disfunción o detrimento corporal causado por un accidente o enfermedad ocupacional.
f) Lesión Leve: Esaquella que aún siendo necesaria la aplicación de primeros auxilios o atención médica, no hace que el trabajador pierda una jornada de labor o más.
g) Lesión Grave: Es la que produce una incapacidad laboral que hace perder al funcionario una o más jornadas de trabajo.
h) Lesión Fatal: Es aquella que produce la muerte.
i) Riesgo Ocupacional: Es un estado potencial de origen natural oartificial capaz de producir un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
j) Seguridad Ocupacional: Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza técnica, legal y administrativa, orientado a proteger a los trabajadores de riesgos contra su integridad física y sus consecuencias.
k) Supervisión: Es una función técnica administrativa cuya finalidad está orientada a la correctaaplicación de las disposiciones, normas y procedimientos.
l) Trabajador: Es toda persona que presta servicios a un empleador por un sueldo, salario u otra remuneración, incluyendo cualquier aprendiz o discípulo mediante retribución o sin ella.
a) El manual de higiene, seguridad ocupacional y bienestar, dirigido a la prevención de riesgos al interior del Gobierno Municipal de La Paz.
b) El“Estatuto de Higiene y Seguridad Ocupacional”, documento de carácter legal dirigido a la normativa de las prevenciones de riesgo y a las instancias de control de los mismos.
5.1 HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR
Las actividades que realiza del Gobierno Municipal de La Paz., pueden generar diversos factores de riesgo a la higiene, seguridad ocupacional y bienestar de los clientes internos yexternos.
Son 4 los tipos de riesgo identificados por del Gobierno Municipal de La Paz., para su prevención y control:
5.1.1 RIESGO # 1: ACCIDENTES DE OFICINA
Pueden producirse accidentes en las instalaciones administrativas (oficinas) derivados de incendio, golpes o cortes, choque eléctrico, resbalones y caídas, problemas postulares, fatiga ocular y otros, que afecten al personal o…