Andrés Mora Actividad Nº 1
5 punto relevantes
1. Los desempeños positivos o negativos de las personas y equipos dependen entre un 60 y un 70% de la motivación, dirección ycoordinación que reciben.
Este punto me parece importante resaltarlo por que si hay un tema que despierte gran controversia en el sector empresarial es este, ya que este problema es común en el 90%de las compañías del mundo donde se necesita de determinada cantidad de funcionarios para poder desarrollar su actividad.
2. La autoestima es la valoración que cada persona se da así misma, deacuerdo con las características que cree poseer. Esta autoestima influye directamente sobre nuestro comportamiento, sobre lo que hacemos y dejamos de hacer, sobre lo que somos.
Este punto esrelevante ya que cada persona debe tener definida su personalidad para de esta manera tener un optimo desempeño ya sea en al ámbito laboral, personal o sentimental. Creo que de aquí es donde se desprendela mayor cantidad de conflictos y actitudes negativas de los individuos.
3. Cuando una persona tiene autoconfianza no quiere decir que está en capacidad de hacerlo todo, significa que tieneexpectativas realistas y aún cuando descubre que algunos no lo son, mantiene una actitud positiva y se acepta como es.
Esto es importante por que aunque el tener la mejor actitud para afrontarcualquier situación en la vida no garantiza que saldremos victoriosos de la misma, tendremos mayor posibilidad de lograrlo ya que al condicionar nuestra mente de manera ositiva nos permite exigirnos aunmas y recorrer esa milla extra.
4. Un Gerente/Director/Jefe debe aprender a cuidar y mejorar la autoestima y autoconfianza de sus colaboradores, logrando así que el desempeño de éstos sea cadavez mejor.
Si esta recomendación fuese aplicada por todos los gerentes o personas las cuales tienen bajo su dirección a individuos, las empresas mejorarían notoriamente su productividad….