EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El derecho procesal del trabajo puede ser considerado desde la perspectiva objetiva, como norma, o como objeto del conocimiento científico.
Rafael De Pina lodefine de la siguiente manera:
« es el conjunto de normas relativas a la aplicación del derecho del trabajo por la vía del proceso ´´
Alberto Trueba Urbina dice que es:
« Conjunto de reglasjurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero patronales, ínter obreras eínter patronales.
El órgano encargado de la administración de justicia laboral, al tramitar y resolver los conflictos que se someten a su jurisdicción, cotidianamente se encuentra con a falta de unprecepto expreso en la ley aplicable al caso concreto, por lo que necesariamente tienen que recurrir a las fuentes del derecho para llenar las lagunas del la Ley.
Para el trabajador, patrón ylitigante, sindicato e inclusive para los integrantes de las Juntas Locales o Federales de Conciliación y Arbitraje y demás autoridades laborales, es de vital importancia saber a que norma supletoria deberecurrir o que interpretación debe darse a tal o cual precepto de la Ley, a fin de resolver el problema satisfactoriamente y acorde con el momento en que se vive.
Para Carnelutti, es fuente delDerecho todo acto productor de derecho, sea que se trate de mandatos abstractos o concretos o bien mandatos especiales o generales.
Muchos son los estudiosos que se han referido a la clasificación de lasfuentes del derecho, por lo que encontramos múltiples y muy variados cuadros clarificativos que de ocuparnos de ellos rebasaríamos el objetivo del presente trabajo, por lo que únicamente nosreferimos a la clasificación tradicional, que en opinión de varios doctos en la materia a ellas se resumen en todas las clasificaciones modernas.
Clasificación
FUENTES REALES
La fuente real es la…