Oportunidades de desarrollo laboral
En un Municipio con tantas oportunidades e integrado por hombres y mujeres creadores, con una población joven en plena capacidad física e intelectual, no tiene justificación alguna para esta Gerencia Municipal, un nivel de desempleo superior al 30%, como consecuencia de una falta de planificación en cuanto al desarrollo de infraestructura y de un marcojurídico que permita una inversión sustentable a Empresas e Industrias que se instalen en nuestro Municipio. La Gerencia Municipal, promoverá una ordenanza que exonerará de impuestos durante un período entre 3 a 4 años, a aquellas empresas o industrias que se asienten en nuestro Municipio y generen fuentes de trabajo para los habitantes del Municipio Francisco de Miranda. Se creará la Oficina deDesarrollo Municipal, cuya responsabilidad será la planificación de diseños y estrategias para el Desarrollo Económico NO PETROLERO del Municipio, con el concurso de la Cámara de Comercio, Cámara de la Construcción y de PDVSA. Entre las funciones de dicha oficina estará el asesoramiento y apoyo a Microempresarios, Cooperativistas, Consejos Comunales, Asociaciones Civiles, y todo ciudadano que requiera deuna orientación adecuada en función del desarrollo económico y la operatividad de sus proyectos.
El Municipio Francisco de Miranda es uno de los 21 municipios que forman parte del Estado Anzoátegui, Venezuela. Está ubicado al sur de dicho Estado, tiene una superficie de 5.334 km² y una población de 34.769 habitantes (censo 2001). El Municipio Miranda está dividido en cuatro parroquias, Atapirire,Boca del Pao, EL Pao y Pariaguán. Su capital es la ciudad de Pariaguán.
La definición técnica usada por el INE y la OIT es que el desempleado es aquél que no trabaja
o busca pero no encuentra trabajo. El “empleado” u ocupado, bajo los mismos parámetros del
INE y la OIT, es aquél que cumple la condición de “tener empleo”, incluso durante períodos
de referencia inferiores al año. Boza muestra quelas personas que califican como empleadas
–recibiendo sueldos por trabajos a destajo a lo largo del año– se sienten, de hecho, desempleadas.
En otras palabras, dice Boza, ganar dinero no es sinónimo de tener trabajo. Existe una
diferencia entre “trabajar” y “conseguir dinero” a través de empleos temporales.
Del análisis de las entrevistas Boza concluyó que existe una diferencia entre “trabajos deVerdad verdad” y “trabajitos”, pues no todos los trabajos son iguales ni todos deseables. “Trabajo”
es usualmente asociado con una actividad regular y ligada al área de experiencia profesional
de la persona. En algunos casos, el “trabajo de verdad verdad” ofrece una oportunidad
para lanzar el “rebusque”, que es entendido como una actividad extra destinada a suplir el
ingreso ordinario. El rebusque,revela Boza, es también sinónimo de una actitud positiva hacia
la vida.
Cuando no se tiene trabajo, las personas no tienen ingresos propios. Ninguno de los integrantes
de la muestra recibe el paro forzoso, así que la familia es la fuente principal de ingresos. Hay
sin embargo una diferencia fundamental en la actitud de la propia persona que marca la diferencia
entre “depender de la familia” y“ser un mantenido”. La diferencia entre uno y otro término
es la dignidad. Boza muestra que existen mecanismos más o menos institucionalizados en las
familias para financiar a los miembros que no poseen ingresos. Esto supone que los adultos con
ingresos deben contribuir al “pote” familiar para tener acceso al mismo cuando se encuentren
desempleados. Sin embargo, para tener acceso a esos fondos hay quenegociar su posición con la
familia.
Si la familia percibe que la persona no tiene empleo por culpa propia o por flojera, pierde
dignidad y con ello el acceso a la ayuda familiar. Los que no tienen trabajo y tampoco acceso al
pote, usualmente se dedican a buscar dinero, que es justamente la definición de desempleo usada
por los integrantes de la muestra. Esta actividad es diferente al…