LA CREATIVIDAD Y EL ROL DEL LÍDER
La creatividad es la capacidad para crear algo novedoso y adecuado. Es un elemento importante de la innovación y van de la mano, por que la creatividad escondición necesaria para la innovación; muchos empresarios no fijaban su atención en ella por que sus resultados son menos inmediatos en comparación a mejorar el desempeño, pero en un mundo cambiante donde laeconomía va impulsada por la innovación es herramienta para el éxito.
La creatividad y el rol del líder para ella se analizaron para cuatro necesidades:
1) EMPLEAR LAS MENTES CORRECTAS
Losejecutivos no son la fuente de las ideas se atribuye que los mejores beneficios son ideados por los empleados por lo tanto la principal prioridad de los líderes es involucrar en el trabajo creativo a losempleados correctos, en el momento adecuado y en el grado apropiado. ¿Como?:
* Aprovechar ideas de todos los niveles
Acabar con el mito de inventor solitario, el máximo éxito proviene de lainiciativa de los trabajadores
* Estimular y permitir colaboración
La mayoría d innovaciones se basan en múltiples aportes y múltiples formas de trabajar, por ejemplo:
* Funcionar en redes (no escentralizada).
* Determinando “tótems de coordinación”.
* Mayor equidad en el pago.
* Abrir la organización a diferentes perspectivas
La innovación es más probable cuando personas dedistintas disciplinas, experiencias áreas comparten ideas. Los líderes no deben suprimir partes de la identidad del trabajador ya que también suprime una fuente valiosa de creatividad. La innovación defuente abierta es un método que ofrece potenciales resultados creativos.
2) APLICAR LOS PROCESOS CON CUIDADO
La creatividad si puede escalar, para hacerlo se debe mejorar la infraestructura para quese facilite la colaboración y exista menos influencia de la burocracia.
* Trazar un mapa de las fases del trabajo creativo
La tarea del líder es trazar un mapa de las etapas de la innovación…