Costos, recursos humanos y comunicación

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
U.N.E.S.R
RECURSOS HUMANOS
SAN CRISTÓBAL EDO- TÁCHIRA.

LOS COSTOS, LOS RECURSOS HUMANOS Y LA COMUNICACIÓN

SAN CRISTÓBAL, FEBRERO DE 2010.

LOS COSTOS

Los costos se generan dentro de la empresa privada y está considerado como una unidad productora.

El término costo ofrece múltiples significados y hasta la fecha no se conoceuna definición que abarque todos sus aspectos. Su categoría económica se encuentra vinculada a la teoría del valor, «Valor Costo» y a la teoría de los precios, «Precio de costo».

El término costo tiene dos acepciones básicas:

1. La suma de esfuerzos y recursos que se han invertido para producir una cosa.
2. Lo que es sacrificado o desplazado en el lugar de la cosa elegida.El primer concepto expresa los factores técnicos de la producción y se le llama costo de inversión, y el segundo manifiesta las posibles consecuencias económicas y se le conoce por costo de sustitución.

La contabilidad de costos consiste en una serie de procedimientos tendientes a determinar el costo de un producto y de las distintas actividades que se requieren para su fabricación y venta,así como para planear y medir la ejecución del trabajo.

Otros autores expresan que se denomina coste o costo al recurso económico que representa la fabricación de cualquier componente o producto, o la prestación de cualquier servicio. Conociendo el costo de un producto o servicio se puede determinar el precio de venta al público del mismo, ya que el P.V.P, es la suma del costo más elbeneficio.

El costo es un recurso que se sacrifica o al que se renuncia para alcanzar un objetivo específico.

CARACTERÍSTICA DE LOS COSTOS.
Los costos deben de reunir 4 características fundamentales:
Veracidad: Los costos han de ser objetivos y confiables y con una técnica correcta de determinación.
Comparabilidad: Los costos aislados son pocos comparables y sólo se utilizan envaluación de inventarios y para fijar los precios. Para fijar los precios, Para tener seguridad de que los costos son estándar comparamos el costo anterior con el costo nuevo.
Utilidad: El sistema de costo ha de planearse de forma que sin faltar a los principios contables, rinde beneficios a la dirección y a la supervisión, antes que a los responsables de los departamentos administrativos.Claridad: El contador de costos debe tener presente que no sólo trabaje para sí, sino que lo hace también para otros funcionarios que no tienen un amplio conocimiento de costos. Por esto tienen que esforzarse por presentar cifras de forma clara y compresiva.

OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA DETERMINACION DE COSTOS.

Entre los objetivos y funciones de la determinación de costos, encontramos lossiguientes:

Servir de base para fijar precios de venta y para establecer políticas de comercialización.
Facilitar la toma de decisiones.
Permitir la valuación de inventarios.
Controlar la eficiencia de las operaciones.
Contribuir a planeamiento, control y gestión de la empresa.

CLASIFICACION DE LOS COSTOS.

Según los períodos de contabilidad:
Costos Corrientes: Aquellos en que seincurre durante el ciclo de producción al cual se asignan. Ejemplo: fuerza motriz, jornales.
Costos Previstos: incorporan los cargos a los costos con anticipación al momento en que efectivamente se realiza el pago (ejemplo cargas sociales periódicas).
Costos Diferidos: Erogaciones que se efectúan en forma diferida. Ejemplo: seguros, alquileres, depreciaciones, entre otros.
Según lafunción que desempeñan: Indican como se desglosan por función las cuentas producción en proceso y departamentos de servicios, de manera que posibiliten la obtención de costos unitarios precisos:
Costos Industriales.
Costos Comerciales.
Costos Financieros.
Según la forma de imputación a las unidades de producto:
Costos Directos: Aquellos cuya incidencia monetaria en un producto o…