1. Definir:
Comportamiento organizacional- la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los gruposque la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de laorganización.
Esta disciplina ha recibido distintos nombres a través de su corta historia.
Sus primeros precedentes surgen de la necesidad de organizar debidamente a las grandes industrias que surgencon la Revolución Industrial; por eso no es sorprendente encontrarla bajo el título “Psicología Industrial” (J. A. C. Brown). También recibe el nombre de “Relaciones Humanas”, el cual fue muyaceptado y sigue vigente hasta nuestros días.
Psicología – («psico», del griego ????, alma o actividad mental, y «logía», -?????, tratado, estudio) es la ciencia que estudia la conducta observable de losindividuos y sus procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influencias que se ejercen desde su entorno físico y social.
Percepción- Proceso mental y cognitivo quenos capacita para interpretar y comprender lo que nos rodea. Proceso por el que el individuo organiza una información abundante (estímulos) de acuerdo a pautas significativas.
2. Mencione losfactores que influyen en la percepción:
Características del preceptor.- edad, sexo, ideología, valores, cultura.
Actitudes.- El que nos podamos adaptar a un grupo. Se crean a través de un procesode autoestima y la aceptación grupal.
Valores – La respuesta perceptiva estará de acuerdo a las vivencias de la persona y a la construcción específica hacia lo que el sujeto considera comoimportante.
Cultura La cultura es un ennoblecimiento y potenciación de la naturaleza del hombre, en el sentido que define pautas de comportamiento y respuestas.
Personalidad y ajuste personal.- depende…