AGUINALDO Y DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
DEL AGUINALDO.
Es la bonificación dada anualmente a todo trabajador por los servicios prestados a un empleador, por lo cual este, está obligado según el art. 196 del código de trabajo de El Salvador a cancelar dicha prima.
El aguinaldo podrá ser exigido por el trabajador en la fecha comprendida entre el 12 y 20 de diciembre de cada año; según el art.200 del Código de Trabajo; todo trabajador que hasta esta fecha, de doce de diciembre no complete el año de laborar con el mismo patrono, y se cambie de trabajo, podrá pedir al nuevo empleador un porcentaje de aguinaldo, no es obligación del nuevo empleador pagarlo; por lo tanto este posee la libre disposición la libre disposición de pagarlo, y cae en libre albedrio de tomar ese tipo dedecisión.
El aguinaldo al igual que las vacaciones no puede ser acumulativo y la cantidad de aguinaldo establecida está comprendida en el art. 198 del Código de Trabajo; como crítica podemos decir que la cantidad de aguinaldo establecida por las leyes del país, no es justo para el bolsillo del trabajador salvadoreño al igual que el salario mínimo; la economía de un trabajador necesitaría que el aguinaldosea comprendido según la siguiente tabla.
SALARIO | 1 a 3 AÑOS | 3 A 9 AÑOS | 10 AÑOS EN ADELANTE |
$100 – $300 | 80% | 90% | 100% |
$300 – $800 | 50% | 60% | 75% |
$800 – $1000 | 40% | 50% | 70% |
$1000 – EN ADELANTE | 35% | 50% | 60% |
* La tabla comprende la cantidad por salario y la cantidad de años laborados en una misma empresa.
El aguinaldo será calculado a cierto porcentaje delsalario devengado mensualmente, conservando la escala en años estipulada en el art. 198 del Código de Trabajo de El Salvador.
Con estos porcentajes se busca favorecer a aquellos empleados que devengan menos del mínimo, el mínimo y un poco más de este.
* Para los trabajadores cuyo salario es de $100 a $300 cuando tienen de 1 a 3 años estos recibirían el 80% del salario en aguinaldo. Cuando tengan de3 a 9 años de trabajar en una misma empresa y manteniendo el mismo salario estos recibirían el 90% de su salario en concepto de aguinaldo; y para aquellos trabajadores que tengan de 10 años en adelante creemos que es justo que su aguinaldo sea comprendido en un 100% de su salario.
* Para los trabajadores cuyo salario es de $300 a $800 cuando tienen de 1 a 3 años estos recibirían el 50% delsalario en aguinaldo. Cuando tengan de 3 a 9 años de trabajar en una misma empresa y manteniendo el mismo salario estos recibirían el 60% de su salario en concepto de aguinaldo; y para aquellos trabajadores que tengan de 10 años en adelante creemos que es justo que su aguinaldo sea comprendido en un 75% de su salario.
* Para los trabajadores cuyo salario es de $800 a $1000 cuando tienen de 1 a 3años estos recibirían el 40% del salario en aguinaldo. Cuando tengan de 3 a 9 años de trabajar en una misma empresa y manteniendo el mismo salario estos recibirían el 50% de su salario en concepto de aguinaldo; y para aquellos trabajadores que tengan de 10 años en adelante creemos que es justo que su aguinaldo sea comprendido en un 70% de su salario.
* Para los trabajadores cuyo salario es de másde $1000 cuando tienen de 1 a 3 años estos recibirían el 35% del salario en aguinaldo. Cuando tengan de 3 a 9 años de trabajar en una misma empresa y manteniendo el mismo salario estos recibirían el 50% de su salario en concepto de aguinaldo; y para aquellos trabajadores que tengan de 10 años en adelante creemos que es justo que su aguinaldo sea comprendido en un 60% de su salario.
* Estascantidades han sido calculadas en base al art. 198 del Código de Trabajo de El Salvador, sin embargo hemos buscado favorecer a los empleados, sin que el patrono salga afectado ya que en los casos donde el salario es mayor, su aguinaldo es un poco más o igual al que está ya estipulado en la ley.
DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
El art. 204 del Código de Trabajo ampara la libre asociación…