ADMONTeoriaClasica

?UNVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN I
PROFESORA: SUBDELIA DE BARCIA
SECCIÓN: B-1

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
(APORTES DE HENRY FAYOL)

CARACAS, JULIO DEL 2015
UNVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN YCONTADURÍA
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN I
PROFESORA: SUBDELIA DE BARCIA
SECCIÓN: B-1

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
(APORTES DE HENRY FAYOL)

ESTUDIANTES:
OSUNA, RICHARD
PORTILLO, LUISANA
SANDOVAL, YULIANA
SOTELDO, DAYLEANDRA

CARACAS, JULIO DEL 2015
INDICE
PÁG
Introducción………………………………………………………………………….4
Teoría de la administración clásica……………………………………………….5
Laépoca……………………………………………………………………………..5
La obra de Fayol…………………………………………………………………….6
Las seis funciones básicas de la empresa……………………………………….6
Concepto de administración……………………………………………………….7
Proporcionalidad de las funciones administrativas………………………………8
La organización como función administrativa……………………………………8
Diferencia entre administración y organización…………………………………10
Funciones del administrador según Fayol………………………………………10
Principios generales de la administración………………………………………11Teoría de la organización…………………………………………………………13
Administración científica…………………………………………………………..14
La división del trabajo y la especialización……………………………………..15
Coordinación……………………………………………………………………….17
Concepto de línea y de staff………………………………………………………18
Apreciación critica de la teoría clásica…………………………………………..21
Enfoque simplificado de la organización formal………………………………..21
Ausencia detrabajos experimentales……………………………………………22
Ultra racionalismo en la concepción de la administración…………………….23
Teoría de la máquina………………………………………………………………23
Enfoque incompleto de la organización…………………………………………24
Enfoque de sistema cerrado………………………………………………………24
Conclusión………………………………………………………………………….25
Referencias…………………………………………………………………………27

INTRODUCCIÓN
Desde el inicio de los tiempos elser humano ha tenido la necesidad de administrar de manera adecuada sus recursos, puesto que, estos han tendido a ser escasos y de usos múltiples; esta necesidad se arraigó aún más con la llegada de la revolución industrial y el constante crecimiento de las empresas que se generó con el desarrollo. Así pues, adquiere importancia el hecho de que la Administración sea considerada como una cienciaexacta para así validar a través de la experimentación las doctrinas que estaban surgiendo y perfeccionándose en la época.
Es así, como se intenta el primer desarrollo de una teoría administrativa general a partir del pensamiento de Henry Fayol, en el cual se destaca lo relevante que es para una empresa la administración; él a través de sus investigaciones planteo una nueva teoría de laadministración, publicó un libro en 1916 dándole inicio a La teoría clásica de la administración, esta teoría surgió en Francia, y se difundió rápidamente por toda Europa. La teoría clásica de la administración tiene como finalidad la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Fayol parte del pensamiento de que toda empresa puede ser dividida en seis grupos de funciones y define el acto deadministrar como planear, organizar, dirigir y controlar.
En el mismo orden de ideas, la teoría clásica propone una serie de principios y preceptos administrativos que complementan su estructura, sin embargo, esta utiliza un enfoque muy simplificado de la organización, lo cual conlleva a utilizar esquemas lógicos y preestablecidos que hacen que la organización reduzca el alcance de la eficiencia y olvidaaspectos importantes del comportamiento real de la organización que terminaban en cierta forma limitando su capacidad.

TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
La teoría clásica de la administración, en contraposición con la Científica, se abocaba a la búsqueda de la eficiencia a través de la racionalización del trabajo del obrero, se…