¿SON LAS POLITICAS JUSTAS Y EQUITATIVAS PARA TODOS?
En primer lugar se debe tomar como base los principales problemas por los cuales los trabajadores, jóvenes y viejos tenían conflictos regularmentey el por que de su desacuerdo con los “beneficios” que la empresa les otorgaba a cada unos de ellos.
Las políticas que aplicaban a cada unos de los trabajadores tanto jóvenes como viejos, aquí no sepuede hablar de políticas justas o equitativas ya que ambas beneficiaban así como perjudicaban a ambos bandos (jóvenes y viejos), aunque viéndose desde un punto de vista, el problema radica en lapreferencia de las políticas de la empresa para aquellos trabajadores que estaban a punto de su jubilación, o que eran mayores de edad, ya que el fondo de ahorro para el retiro, por así llamarlo, pues lesbeneficiaba mas a ellos, ya que estaban a punto del retiro, y aquellos trabajadores jóvenes no les era muy conveniente ello, quizá a un futuro ellos estarían interesados, pero para que necesitar unahorro de retiro si este aun ni siquiera esta cerca, además de que los asensos son mas comunes en los trabajadores viejos que en los jóvenes, según esto por la experiencia adquirida por los años en laempresa, lo jóvenes expresan que los ascensos deberían ser para aquellos que han demostrado con creces el esfuerzo realizado en la empresa, mas no así por la experiencia, dos opiniones muy difíciles yconflictivas.
Por lo que desde nuestro punto de vista, las políticas son justas pero no equitativas, ya que no todos los trabajadores gozan de la misma igualdad respecto a lo laboral, además de que sifueran justa la igualdad, no habría problemas entre los trabajadores.
¿EXISTE UNA LOGICA DETRÁS DE ELLAS?
Si, por que las políticas se están tomando para satisfacer y beneficiar a todos lostrabajadores en general para un futuro, el problema reside en que los trabajadores jóvenes no aceptan este sistema de ahorro para su retiro ya que para ellos es aun muy pronto el pensar en el retiro, y piden…